社風紹介 と 福利厚生
社内文化紹介
「経営層と近く、成長に本気で向き合う文化です。」
経営層との距離が近い環境
FCFは少人数規模の組織のため、代表や経営層と日常的にコミュニケーションを取れる環境です。案件の進め方や技術選定について直接相談でき、疑問や不安を抱え込まずに解決できます。
3年で一人前を目指す育成体制
未経験者でも、3年で一人前を目指せる育成体制を整えています。外部セミナーの受講や日々の振り返りを通じて、基礎から着実にスキルを身につけます。実務に入ってからも、つまずいたポイントをそのままにせず、何度でも学び直せます。
大手企業の直請案件で上流工程に挑戦
大手SIerや企業との直請案件が多く、上流工程や規模の大きなプロジェクトに関わる機会があります。年次に関係なく、「挑戦したい」という意欲を歓迎する文化です。
働き方の特徴
- ❶アウトプット重視の働き方成果を重視し、無理な長時間労働を前提としない働き方です。
- ❷業務と学習を両立するスタイル業務の一部として学習時間を確保し、継続的なスキルアップを支援します。
- ❸納得感のある評価制度役割と成果を明確にし、納得感のある評価で成長を後押しします。
- ❹柔軟なワークスタイルリモート・出社を柔軟に選択できるワークスタイルです。
福利厚生
- 手当・補助
- 通勤交通費全額支給
- 資格取得奨励制度（資格手当）
- 住宅補助（入社3年目まで）
- 休暇制度
- 完全週休二日制（土日）
- 祝日
- 夏季休暇・年末年始休暇
- 有給・慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 社会保険・保障
- 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合・厚生年金・雇用保険）
- 退職金制度
- 傷害保険
- 医療保険
- 保養施設・各種施設
- ITSの全国契約 / 提携の保養施設
- （各種スポーツ/レジャー施設・保養所など）
- 社内イベント
- 定例食事会（春・夏・年末）
- 社員旅行（年1回。3年ごとに海外）
- 過去の実績：
- 2003年 九州（長崎、熊本、福岡）
- 2004年 香港
- 2005年 グアム
- 2006年 沖縄
- 2007年 ハワイ
- 2008年 沖縄（石垣島、他）
- 2011年 北海道
- 2012年 ハワイ
- 2014年 飛騨高山、宮古島
- 2016年 九州（大分、熊本、宮崎）
- 2019年 石川（能登・金沢）
- 2025年 沖縄（ジャングリア）